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Para contratar empréstimo consignado INSS é muito simples. Contudo, devemos analisar algumas informações muito importantes, como por exemplo: margem consignável, modalidade de empréstimo consignado, tipo de benefícios consignáveis e fundamentos legais que poderão impedir uma contratação.

Margem consignável

Ademais, margem consignável é o limite máximo que se pode comprometer da sua renda em empréstimos. Contudo, no caso do INSS é 30% para empréstimos e 10% para cartões de crédito. Por exemplo: Se você recebe R$ 1.000,00, pode comprometer sua renda com parcelas de até R$ 300,00 e comprometer mais R$ 100,00 com parcelamentos no cartão de crédito.

Ademais, o importante é entender dentro do seu orçamento familiar, qual a sua margem consignável. No entanto, para muitas pessoas 30% é muito, talvez 20% é o ideal. Portanto, antes de contratar um empréstimo consignável, é importante analisar qual parcela cabe melhor no seu bolso.

Aonde Contratar empréstimo consignado INSS

No entanto, existem muitas instituições financeiras, seguradoras e até lojas credenciadas a lhe oferecer empréstimo consignado. Contudo, cada setor tem regras especificas, o que pode confundir o cliente, por exemplo: algumas seguradoras vendem empréstimo consignado, mas devido a serem apenas seguradoras, as regras para quitação antecipada e portabilidade são bem diferentes. No entanto, recomendamos que contrate seu empréstimo consignado em Instituições Financeiras. Ademais, devido ao grau de exigência em tais instituições, o cliente sai ganhando.

Aliás, as instituições financeiras e Bancos não se limitam a responder apenas o código de defesa do consumidor. Contudo, existem regras do Conselho monetário nacional, Banco Central e o próprio INSS que acabam blindando o cliente para que a gestão e manutenção do seu empréstimo possa ser seguro. Contudo, não que uma seguradora irá agir contra o cliente. Ademais, está longe disto, mas algumas particularidades como Refinanciamento, Portabilidade e até mesmo quitação antecipada ficam mais amarradas e dificultadas devido as regras serem diferentes para elas. Contudo, recomendamos que sempre pesquise além de taxas, o tipo de instituição que você vai contratar empréstimo consignado.

Benefícios consignáveis

Ademais, os chamados benefícios consignáveis são aqueles que permitem contratar empréstimo consignado. Contudo, para exemplificar melhor, vamos abaixo detalhar todos os benefícios que podem fazer empréstimo consignado, como por exemplo:

  • 1 Pensão por morte trabalhador rural
  • 2 Pensão por morte acidente do trabalho do trabalhador rural
  • 3 Pensão por morte do empregador rural
  • 4 Aposentadoria por invalidez do trabalhador rural
  • 5 Aposentadoria por invalidez por acidente do trabalho do trabalhador rural
  • 6 Aposentadoria por invalidez do empregador rural
  • 7 Aposentadoria por idade do trabalhador rural
  • 8 Aposentadoria por idade do empregador rural
  • 19 Pensão de Estudante (Lei 7.004/82)
  • 20 Pensão por morte de ex-diplomata
  • 21 Pensão por morte previdenciária (LOPS)
  • 22 Pensão por morte estatutária
  • 23 Pensão por morte de ex-combatente
  • 24 Pensão Especial (Ato Institucional)
  • 26 Pensão Especial (Lei nº 593/48)

Continuando com os benefícios consignáveis, como por exemplo:

  • 27 Pensão por morte do servidor público federal com dupla aposentadoria
  • 28 Pensão por morte do Regime Geral (Decreto nº 20.465/31)
  • 29 Pensão por morte de ex-combatente marítimo (Lei nº 1.756/52)
  • 32 Aposentadoria por invalidez previdenciária (LOPS)
  • 33 Aposentadoria por invalidez de aeronauta
  • 34 Aposentadoria por invalidez de ex-combatente marítimo (Lei nº 1756/52)
  • 37 Aposentadoria de extranumerário da União
  • 38 Aposentadoria da extinta CAPIN
  • 41 Aposentadoria por idade (LOPS)
  • 42 Aposentadoria por tempo de contribuição
  • 43 Aposentadoria por tempo de serviço de ex-combatente
  • 44 Aposentadoria por tempo de serviço de aeronauta
  • 45 Aposentadoria por tempo de serviço de jornalista profissional
  • 46 Aposentadoria especial
  • 49 Aposentadoria por tempo de serviço ordinária
  • 51 Aposentadoria por invalidez (Extinto Plano Básico)
  • 52 Aposentadoria por idade (Extinto Plano Básico)
  • 54 Pensão Especial Vitalícia (Lei nº 9.793/99)
  • 55 Pensão por morte (Extinto Plano Básico)
  • 56 Pensão mensal vitalícia por síndrome de talidomida (Lei nº 7.070/82)
  • 57 Aposentadoria por tempo de serviço de professor (Emenda Constitucional nº 18/81)
  • 58 Aposentadoria excepcional do anistiado (Lei nº 6.683/79, EC nº 26/85 e art. 8º do ADCT)
  • 59 Pensão por morte excepcional do anistiado (Lei nº 6.683/79, EC nº 26/85 e art. 8º do ADCT)
  • 60 Pensão especial mensal vitalícia (Lei nº 10.923/04)
  • 72 Aposentadoria por tempo de serviço de ex-combatente marítimo (Lei nº 1.756/52)
  • 78 Aposentadoria por idade de ex-combatente marítimo (Lei nº 1.756/52)
  • 81 Aposentadoria por idade compulsória (Ex-SASSE)
  • 82 Aposentadoria por tempo de serviço (Ex-SASSE)
  • 83 Aposentadoria por invalidez (Ex-SASSE)
  • 84 Pensão por morte (Ex-SASSE)
  • 89 Pensão especial aos dependentes de vítimas fatais por contaminação na hemodiálise ± Caruaru ±PE
  • 92 Aposentadoria por invalidez por acidente de trabalho93 Pensão por morte por acidente do trabalho

Benefícios não consignáveis

Ademais, os benefícios não consignáveis são aqueles que não é permitido contratar empréstimo consignado. Abaixo iremos detalhar os chamados não consignáveis, como por exemplo:

  • 03 – Pensão por morte do empregador rural
  • 10 – Auxílio-doença por acidente do trabalho do trabalhador rural
  • 11 – Renda mensal vitalícia por invalidez do trabalhador rural (Lei 6179/74)
  • 12 – Renda mensal vitalícia por idade do trabalhador rural (Lei 6179/74)
  • 13 – Auxílio-doença do trabalhador rural
  • 15 – Auxílio-reclusão do trabalhador rural
  • 25 – Auxílio-reclusão (LOPS)
  • 30 – Renda mensal vitalícia por invalidez (Lei 6179/74)
  • 31 – Auxílio-doença previdenciário (LOPS)
  • 36 – Auxílio-acidente
  • 40 – Renda mensal vitalícia por idade (Lei 6179/74)
  • 47 – Abono de permanência em serviço 25%
  • 48 – Abono de permanência em serviço 20%
  • 50 – Auxílio-doença (extinto plano básico)
  • 54 – Pensão especial vitalícia (Lei 9793/99) (EPU)
  • 56 – Pensão mensal vitalícia por síndrome de talidomida (Lei 7070/82)
  • 76 – Salário-família estatutário da RFFSA (Lei 956/69) (EPU)
  • 79 – Abono de servidor aposentado pela autarquia empregadora (Lei 1756/52)
  • 80 – Salário maternidade
  • 87 – Amparo Assistencial ao portador de deficiência (LOAS)
  • 88 – Amparo Assistencial ao idoso (LOAS)
  • 89 – Pensão especial aos dependentes de vítimas fatais por contaminação na hemodiálise (EPU)
  • 91 – Auxílio-doença por acidente do trabalho
  • 94 – Auxílio-doença por acidente do trabalho
  • 95 – Auxílio-suplementar por acidente do trabalho

Fundamento legal

Ademais, antes de contratar empréstimo consignado é, muito importante entender que se trata de uma modalidade de empréstimo regulamentado através da lei 10.820 de 17 de Dezembro de 2003, que estabelece a relação entre consumidor, banco e consignatário. Contudo, recomendamos que, antes de contratar empréstimo consignado, faça a leitura da lei 10.820 e tire suas dúvidas através de nosso canal fale conosco. Portanto, nossa equipe de especialista estará preparada a lhe ajudar.

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